科技的同工同酬问题 2017-05-07 14:02:05

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所属分类 :经济

德克萨斯州奥斯汀 - 虽然硅谷过去三年一直在努力解决人员多样化问题,但其中一个基本问题基本上没有说清楚:男女之间的薪酬差距是阻碍科技行业招聘的主要障碍之一

根据美国大学女性协会的数据,在美国,女性在美国的收入是男性的79%,即使在科技领域,薪酬差距依然存在,女性在工程领域的薪酬仅为男性的82%,计算中的女性只能获得男性同龄人收入的87%在软件工程师中,差距似乎每年高达10,000美元,Hired是一家专门帮助科技公司招募候选人的创业公司的新发现Hired发现, 2015年女性软件工程师平均每年将工资要求定为115,000美元,而男性则将其请求设定为125,000美元候选人通常根据incr设定他们要求的工资从他们目前的工资中得到了缓解,因此这些数据可以看出科技展中女性的工资与男性相比的情况Hired的研究 - 从12,000多名候选人中提取数据 - 显示出与其他技术职位相似的差距,例如作为销售和营销,以及整个谈判过程“我们确实发现公司给予女性的最终报价存在工资差距,”Hired的数据科学家Jessica Kirkpatrick表示,该公司将Facebook和优步等顶级科技公司列为其客户中的雇主计划于4月12日发布完整的报告今年1月份发布的一项名为“山谷中的大象”的调查报告撰写了南方西南会议的作者平等问题,这是一个很大的问题,深入研究了女性对她们的看法在科技领域工作的经验将在周日发表主题演讲作者为该演讲进行的一项新调查向女性询问补偿问题:在118名受访者中,4名女性中有3名同意,米歇尔·马达斯基说,“我得到的补偿不如我的男性同龄人”“四分之三的女性注意到她们补偿不足,这可能是他们退出技术行业的一个因素”调查的作者最近,科技行业的一些公司已经开始认真对待这个问题,例如,Salesforce大肆宣传这个问题并声称它花了300万美元将女性的工资提高到平价

另外,技术巨型思科系统和热门创业公司Slack和Pinterest都承诺去年支付平价承诺,最近,火箭建设初创公司SpaceX的首席执行官埃隆马斯克表示他的公司将审核薪酬以及苹果,谷歌,Facebook,微软与此同时,英特尔表示,近年来他们经常分析员工的工资,发现男女之间没有工资差距,或者非常接近达到薪酬平价“我们做这项研究每年一次,虽然我们感到鼓舞的是差异非常小,但我们显然已采取行动在我们的薪酬流程中解决这些问题,以便Apple的每位员工都知道他们得到了公平的报酬,“Apple首席执行官Tim Cook说

在他上个月的公司股东大会上“我们希望其他公司能够跟上这一趋势”但除了这几家公司之外,大多数科技公司都对此问题保持沉默,国际商业时报已经达到了最好的二十多家公司知名的美国消费者科技公司询问他们在缩小性别工资差距方面的立场其中许多人 - 包括雅虎,亚马逊,Netflix和Snapchat--没有回复评论请求其他几个人 - Twitter,Yelp,Dropbox Lyft和PayPal拒绝发表评论根据对500英里提供的公司报告的分析,目前女性在科技行业所占比例只占33%,该公司帮助候选人制作关于在哪里工作并帮助公司寻找人才的明智决策另外,52%的科技女性在业内工作几年后离职,“哈佛商业评论”报道称,技术多元化的支持者表示,如果业界希望雇用和留住更多女性 但即使在已经表示支持薪酬平价的公司中,对他们的研究或数据的了解也很少,迫使观察员和员工简单地接受公司的说法,即所有报酬都是公平的

这与公司的多样性报告相矛盾

科技已经开始定期发布,通常为专家提供各种数据点,以便梳理Salesforce,微软,苹果,Facebook和谷歌,他们声称在他们的员工中有100%或接近100%的支付平价,但没有人愿意提供大量数据来支持他们的索赔就在本周,例如,Salesforce公布了其薪酬审计结果公司发现6%的员工需要调整工资,而且“男女人数大致相同[谁受到了影响“当被问及支持索赔的原始数据时,Salesforce发言人说:”我们没有超出总数据的数字“”我卓越的Salesforce迈出了重要的一步......它比我们从山谷中的大多数公司获得的信息要多得多,但它仍然不是完全透明的,“RecruitHer的联合创始人Ashley Doyal说道,这是一家帮助公司找到多才多艺的公司候选人“我们还有很长的路要走”技术公司可能会担心如果他们提供更多关于工资的清晰度会发生什么,Glassbreakers的首席执行官Eileen Carey表示,该公司的软件帮助企业实现多元化和包含对于硅谷公司来说,寻找和留住人才是一项极其艰巨的任务已经不是什么秘密了 - 毕竟,这是一个曾经在苹果,谷歌和其他几家公司之间签署过一条禁止偷猎条约的行业“我认为有些公司认为员工制造的透明度将导致混乱,“凯里说”发布数据将发布这些公司招聘的竞争数据“但是虽然科技行业的顶级参与者可能会选择对薪酬保密,但是一些较小的鱼选择开放Clef和Buffer是两家科技创业公司,他们都公开了他们的工资标准对于这些公司,薪酬是基于这样的因素,地点和经验这些公司不进行谈判,而且都是为了确保每个人都得到公平的报酬“人们看到我们已经将工作场所包容性作为优先事项,因此被其他公司排除在外的人们对于在Clef工作,“加利福尼亚州奥克兰的安全软件供应商Clef的首席执行官B Byrne说道

虽然有些人可能会担心这样的薪酬问题可能会使他们在招聘人才方面处于劣势,但Buffer和Clef都说他们的薪酬结构对于缓冲区来说尤其有利,这也使其员工薪水相互透明,公众拥有透明的薪酬结构,帮助他们过滤与公司具有相同价值观的候选人“透明度对我们来说非常重要,所以我们希望吸引那些会对此感到相似并且同样想要消除偏见并试图创造一个公平的工作场所的人,”Courtney Seiter说道

旧金山社交媒体管理产品供应商Buffer的包容性催化剂对于大型科技公司而言,这可能风险太大,但至少有一家思科公司已宣布其意图效仿该网络设备公司最近推出了薪酬标准类似于Buffer和Clef的这个标题考虑了追求薪酬平等的类似因素我们的员工“看到我们采取行动”,思科首席人事官员Katsoudas表示,迄今为止员工的反馈是积极的,思科正在使用分析工具确定需要进行薪资调整的地方这些调整是基于类似于Clef和Buf所衡量的因素尽管如此,思科仍在努力寻找适合特殊人才的最佳方式,他们要求的工资高于同龄人

“我们总是知道存在复杂性,存在差异化”,Katsoudas说“我们要走了为我们的员工提供最好的意图,但这不是“一刀切”.Katsoudas说她希望思科在薪酬性别差距方面的努力将成为其他科技公司的典范 “我们希望整个行业都能获胜,所以我们将非常透明,即使有薪酬平价,”Katsoudas说道:“随着我们了解更多,并且我们完全验证了我们正在采取的方法,我们将会很高兴把它放在那里供其他人利用“