科技工作者感受到硅谷的住房危机 2017-06-01 06:20:02

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所属分类 :经济

旧金山 - 硅谷的住房问题,不断增长的生活成本和难以承受的通勤时间终于开始推动技术人员远离该地区最近的一份报告发现硅谷2014年失去了更多的居民到美国其他地区 - 这是第一次自2011年以来已经发生的事件超过7,600名硅谷居民离开该地区前往其他美国城市,硅谷竞争力和创新项目发现该集团的调查结果也显示2014年8月至2015年8月,房价上涨13%,租金上涨12%

,SVCIP的报告发现,2014年硅谷通勤者的平均交通堵塞时间减少了67个小时,自2010年以来增长了136%

总之,这些条件已经制造出一种鸡尾酒,使许多人难以证明留在旧金山湾区只是问安德鲁Gazdecki,科技创业公司Bizness Apps的首席执行官1月份,Gazdecki和他的团队做了艰难的决定将公司从旧金山搬迁到圣地亚哥这是一个持续的过程,将持续到4月,最终将50名Bizness Apps员工迁出硅谷“我们爱旧金山,但最终在该国还有其他地区拥有大量人才,“Gazdecki说,他的公司为小型企业构建应用程序”通过让我们能够以比旧金山更低的工资招聘最优秀的人才,让每个人都拥有更好的质量生活,支付更少的租金,基本上只是远离旧金山的所有缺点“2014年硅谷失去了超过7,600名居民到美国其他城市这是自2011年以来硅谷首次失去的居民比国内移民照片:硅谷竞争力与创新项目硅谷的住房问题并不新鲜多年来,该地区的高生活成本对许多人造成了影响无法与苹果,谷歌,Facebook和其他科技巨头的员工竞争住房,但随着科技行业对人才的需求继续快速增长,远远超过该地区的住房建设,即使是科技公司也开始担心“在这里生活的成本使得从城外招募人员变得特别困难,这会造成恶性循环,”NetSeer的首席执行官John Mracek表示

该公司总部位于Mountain View,一家在线媒体和受众群体定位公司“雇主筹集资金”薪酬,员工可以支付更多的住房和周期继续“这种担忧导致科技公司开始提供他们的名字和支持,专注于创造更多住房的努力就在本周,山景城市议会批准了密集住房的计划谷歌支持一年前,科技公司基本上没有参与这样的努力,但现在,他们别无选择,只能这样做,米迦说

Weinberg,湾区委员会经济研究所主席,代表苹果,谷歌,Facebook和其他许多人

对于科技行业来说,这是一种新的行为“并且在很多方面令人不舒服这不是他们经营的业务和政治发展是令人担忧的,“温伯格说”但它已经变得如此迫切,不仅对于他们作为公司而且对于他们所居住的社区而言,他们正在参与“但是硅谷努力保持和吸引人才西雅图和德克萨斯州奥斯汀等科技中心正在获得回报根据SVCIP的报告,这两个领域的国内迁移在2014年大幅增长

这可能是因为这些城市中每个城市的技术员工薪水都很高比硅谷更进一步虽然旧金山向软件工程师支付的薪水高于其他美国城市,但除了纽约以外的其他地方的工资在根据San Fra进行调整时会更进一步ncisco的生活成本,根据招聘初创公司的调查Hired Photo:Hired硅谷的平均软件工程师,例如,2015年的收入为132,000美元,Hired是一家专门帮助科技公司招聘人才的创业公司

西雅图的平均水平是奥斯汀的平均价格为110,000美元,而奥斯汀的平均价格为110,000美元,但是虽然这些数字较低,但这些城市中的任何一位工程师都会因为他们的收入而获得更多收益

 根据旧金山的生活成本进行调整后,西雅图的一名工程师正在赚取164,000美元,而奥斯汀的一名工程师则为195,000美元,Hired的2015年美国薪资状况报告发现“虽然求职者很容易在他们的眼中看到明星旧金山的工资,当你调整生活费用时,除了纽约之外,我们的分析中每个城市的工程师工资都会进一步提高,“报告说这对于Gazdecki和其他Bizness Apps团队来说都是如此,他们已经开始感受到他们搬到圣地亚哥La Jolla社区的好处以及他们的“即时加薪”“我为单卧室公寓支付了3,200美元,这是很多钱在La Jolla我们正在考虑两个 - 卧室公寓距离海洋仅两个街区近一半,“Gazdecki说:”它向您显示您的美元在不同地区可以走多远“在硅谷,2015年的房价中位数是$ 870,000,但是这个价值g SVCIP的报告称,对于想要买房的技术人员来说,硅谷比其他所有创新地区都要快得多,其中最便宜的地方之一就是旧金山,特别是房价中位数现在是1,100万美元, Zillow表示这是西雅图中位数房价(533,000美元)的两倍多,是奥斯汀的近四倍(290,700美元)

有些技术人员甚至已经前往天桥国家,到林肯,内布拉斯加州等地区(中位数)房屋价格149,100美元),建立技术社区,你不必只是拥有房子的百万富翁对于没有家喻户晓的科技公司,位于硅谷以外的地区可以更容易竞争人才对抗技术巨头,让许多初创公司无法承受的好处给他们的候选人带来了“现在必须支付竞争性的薪酬方案,所以公司在这方面所做的就是差异化,”Taro Fukuy说道

ama是旧金山公司AnyPerk的联合创始人兼首席执行官,该公司帮助科技公司向员工提供津贴和折扣计划“有许多因素,例如发展强大的使命,促进良好的公司文化和实施独特的福利这些因为几乎不可能只在硅谷提供有竞争力的薪酬方案,因为每个人都这样做“对于Gazdecki和Bizness应用程序,希望通过搬到圣地亚哥,更容易脱颖而出,聘请顶级候选人而不必与谷歌,苹果,Facebook,优步,Twitter和其他顶级品牌竞争“我们在旧金山的大海捞针,”Gazdecki说:“通过将我们的公司转移到像圣地亚哥这样的低成本地区,我们基本上可以成为干草堆,成为人们想要为之工作的公司“