科技增加的女性招聘开始减缓 2017-03-01 02:13:08

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所属分类 :经济

旧金山 - 最近的多元化推动加强了在传统上以男性为主导的硅谷工作的女性人数,但这些增长面临风险,因为新数据显示科技行业中女性代表的增长开始放缓500分析Miles是一家数据驱动的创业公司,它表明女性在科技领域的代表性从2011年的305%增加到2016年的创业公司和科技独角兽公司的335%,这些公司是价值超过10亿美元的私营公司但是虽然取得了进展

分析发现,这些公司女性的年增长率已经达到顶峰,在2013年达到顶峰并且自从500英里的数据分析看到1000多家科技公司的多样性以及至少劳动力的变化后放缓50人,多达8,000人这意味着虽然像苹果,谷歌和微软这样的大型科技公司不是这种分析的一部分,但像Uber,Twitter和D这样规模较小的公司包括ropbox这项考试涵盖了超过200万名技术人员,是第一份全面了解小型和私营科技公司性别分类的分析,这些公司的多元化数据泄露压力较小同行从2011年1月到2013年12月,女性的比例增长了54%,但自2014年1月以来,这一增长已经放缓至仅4%随着越来越多的女性进入科技行业,实现更高的增长率变得更加困难,但数据分析结果值得注意考虑到技术行业没有开始大规模公开推动招聘更多女性,直到2014年谷歌发布第一份多样性报告,激励许多其他顶级科技公司效仿,有很多理论为什么初创公司和独角兽已经开始看到女性的这种放缓,但专家提出的一个解释是科技公司有Hired,产品数据科学家,专注于帮助专业人士的创业公司Jessica Kirkpatrick表示,这意味着技术行业已经耗尽了已经招募的女性人才库找工作“已经完成了一些简单的修复工作,其他修复工作稍微复杂一点,涉及制度变更,”Kirkpatrick说,例如,Kirkpatrick说她看到一些较大的科技公司开始发展和实施利益更热情的妇女政策,例如母亲的灵活安排“一些较小的科技公司没有资源提供这种福利”尽管自2011年以来女性在科技行业的代表性有所增加根据500英里的数据分析,开始放缓,照片:500英里这种女性代表性的减缓表明,多样性的努力是穆斯林在最初的成功之后不断得到加强,并且这种收益可以在一个仍然保留相当大的制度偏见的行业中稍纵即逝,有利于白人和亚洲男性“小改善优于没有改善,但即使增长速度放缓,也是如此向我们发出的一个重要信号是,我们需要尝试更多新事物才能解决这个问题,“商业软件公司Atlassian的多元化和包容性全球负责人Aubrey Blanche说

为了生成报告,500英里使用专有软件来搜索互联网并从劳工部等来源收集大量数据该公司使用同样类型的技术为其最近推出的应用程序提供支持,这有助于最近找工作的大学毕业生在工作地点做出明智的决定,同时帮助公司找到优质人才增长正在全面放缓,但有一些科技产业领域显示出进步的迹象女性在技术领域的代表性例如,h角色(与行政或其他职位相对)从2011年的154%增长到2016年的182%,增长19%女性实习生从2011年的268%增加到2016年的369% - 增加38%“在持续的基础上,实习可能是公司从下到上带来多样性的一种创新方式,”Viles Kadakia说,500英里的联合创始人兼首席执行官然而,缺少500英里的数据分析一些关键统计数据 这包括显示过去五年中少数民族妇女的代表性如何发生变化的数据“像这样的数据收集工作是一个伟大的第一步,”ReadySet的执行董事Y-Vonne Hutchinson说,该公司帮助科技公司雇用多元化的人才“但最终他们描绘的是一幅不完整的画面”“为了获得成功的多元化努力,我们需要更全面地了解谁被雇用以及谁落后了,”哈钦森说:“这只能通过分解数据来实现 - 不仅仅是为了性别,还有种族背景,年龄和退伍军人身份等事项“根据500英里的数据分析,自2011年以来,女性实习生的代表人数增长了38%

其中一位重要的失踪者元素是女性在领导角色中的代表从历史上看,科技行业在保留女性方面遇到了困难,女性经常选择离开女性多种因素的影响,包括工作时间不灵活或缺乏职业发展机会领导统计数据非常重要,因为它可以帮助多元化专家跟踪科技行业在与女性接触方面是否变得更好或更差,Blanche说“那种在考虑设计能够满足不同类型人群特定需求的计划时,数据总是很有用,“布兰奇说,500英里的Kadakia说他的团队没有机会分析有关女性领导力和女性的数据

颜色,但求职初创公司希望下次提交类似报告时包括这些数据,预计将在今年晚些时候推出“我们实际上希望能够在半年一次的基础上做到这一点,以确保[技术行业代表女性]正朝着正确的方向发展,“Kadakia说,但女性在开始变得更好之前情况可能会变得更糟为了应对泡沫破裂的前景,许多科技企业开始为风险投资做好准备风险资本公司已经开始减少投资,而一些科技公司已经开始轮次裁员这项活动可能会影响雇用女性,Sophy表示Lee,Shuddle工程副总裁,一家乘坐共享公司“这种投资行为反过来减缓了招聘速度,减缓了公司招聘的速度,”李说“没有额外的钱,你就不能招聘,如果可以,”招募,你肯定不会招募人口中代表性不足的部分