“工会没有创造”8小时工作日和40小时工作周。 “亨利福特做了。” 2017-02-12 09:13:02

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在劳动节周末,看到关于工会在社交媒体上流传的说法并不罕见 - 有利和不利对有组织的劳工的可分享图形引起了PolitiFact读者的注意,他决定将其转发给我们进行事实核查

病毒图片说:工会没有创造: - 周末 - 8小时工作日 - “生活工资”(工人工资从234美元/小时翻到5美元/小时) - 五天,40小时工作周亨利福特在1926年为吸引更多来自竞争对手的工人参与他的汽车工厂资本主义和竞争创造了更高的工资和更好的工作条件#HappyLaborDay我们想知道亨利福特,而不是工会,应该因为创造八个而得到赞誉是否正确 - 小时工作日和40小时工作周长期斗争在美国,在伊利诺伊州内战一号于1867年通过后不久,在1868年通过了一些有限的八小时法律

法律涵盖某些类别的联邦工人这两项法律都没有得到很好的执行,而且在大多数部门,工作时间通常为10到12小时因此,工作周减少成为新生工人运动的一个主要问题

该问题在1884年联合会后出现了问题

有组织的工会和工会 - 今天的AFL-CIO的前身 - 要求所有工人在1886年5月1日之前有八小时的工作日当没有达到最后期限时,劳工领袖通过呼吁示威来提高赌注

芝加哥,和平游行演变成暴力,1886年5月4日在Haymarket广场发生爆炸,导致7名警察和4名工人死亡随后的审判,处决和对被告的判决使得8小时工作周成为全国最重要的问题所有这一切都发生在福特于1903年创立公司之前的几十年福特的举动1914年,当大多数工人仍然缺乏8小时保证时,福特汽车公司吸引了8小时的通知按照图示的方式转移和提高工资(对于许多福特工人来说,工作周仍然是六天)公司的举动 - 比图解说的早了十几年 - 是重要的,劳工历史学家说但是他们补充说它是值得注意的一些警告例如,福特的''社会学部门'必须检查一个工人的家,以确保他们'应该'首先获得5美元,“康奈尔大学劳动关系,法律和历史教授Ileen A DeVault说

,福特的政策不是法律,所以不能保证无限期地持续,即使是那些有资格获得它的人“这是雇主自行决定单方面提供的福利,并且只要成本超过利润就可以被拉走”

布鲁诺说,伊利诺伊大学劳动和就业关系公司的教授罗伯特布鲁诺说,当大萧条袭击终极福特时,他们经常撤销这些政策

一夜之间没有广泛复制的倡议1916年,联邦政府通过了一项法案,规定要求铁路工人每天工作8小时和加班费,但大多数工人仍然没有这些保护措施,工作时间仍然是一个激烈的争议问题萨拉劳伦斯学院(Sarah Lawrence College)历史学教授普里西拉穆罗(Priscilla Murolo)说:“这一五天工作周的需求在1919年开始激增,这一年有400万美国工人罢工

”这大约占工业劳动力的20%

FLZ总统富兰克林·罗斯福总统于1938年签署了“公平劳工标准法”,要求所有工人看到工​​作时间的限制 - 最初每周工作44小时,然后分阶段推进到42年,最终到40年40年“当FLSA通过时1938年,周六的工作时间仍然很普遍,“DeVault说”星期六中午是最常见的'发薪日'时间“鉴于这段历史,福特最好被描述为今天熟悉的工作时间的早期采用者,专家说”Th在经历了60多年后,工人们通过他们的工会,在19世纪60年代开始组织一个8小时的工作日,“罗格斯大学管理与劳动关系学院教授大卫·本斯曼说道

”当福特采用八小时工作制时对于他的工厂,他正在回应一支长时间要求八小时工作的工作人员“其他专家一致认为,工会而不是福特,应该得到今天工作时间表的主要功劳 - 包括密歇根州迪尔伯恩亨利福特博物馆运输策展人马特安德森”亨利福特是这五个人的早期支持者星期一,但美国劳工联合会通过合同谈判争取更广泛的采纳,“安德森说”工会绝对值得赞扬改革“我们的裁决病毒形象说亨利福特,而不是工会,创造了8小时工作日和为期5天的工作周福特确实因为采用较短的工作班次而值得称赞,但他并不是第一个这样做的雇主,现在标准的工作时间表并没有成为联邦法律 - 因此适合所有工人 - 直到福特搬家后近四分之一世纪同时,专家表示,工会确实值得称赞,因为他们在70年的时间里以重大的个人牺牲保持了工作时间的存在

声称包含了一些事实的要素,但忽略了会产生不同印象的关键事实,因此我们将其评定为非常错误